انگلیسی 
استراتژی‌های کسب‌وکار در طول زمان تغییر می‌کنند و همگام شدن با آخرین متدهای روز در زمینه‌هایی مانند بازاریابی یا فروش، بهترین راه برای اطمینان از پایداری کسب‌وکار است.
استراتژی‌های کسب‌وکار در طول زمان تغییر می‌کنند و همگام شدن با آخرین متدهای روز در زمینه‌هایی مانند بازاریابی یا فروش، بهترین راه برای اطمینان از پایداری کسب‌وکار است. از سوی دیگر، در مورد موضوع ایمنی ما معمولاً شاهد تغییرات عمده نیستیم. اما این بدان معنا نیست که نباید از تغییرات کوچک (و بزرگ) در صنعت سود برد. از این گذشته، چیزهایی که کارکنان به آن‌ها اهمیت می‌دهند در طول زمان تکامل مییابند.
در زمان همه‌گیری کرونا شاهد بزرگ‌ترین تغییر در مسئولیت‌های تجاری در مورد ایمنی کارکنان بودیم و از آن زمان هر سال تغییرات زیادی رخ داده است. برای مثال شاهد تغییر مکان فیزیکی کار با گسترش دسترسی و دورکاری بوده‌ایم، کارکنان نیز بیش از هر زمان دیگری از سازمان‌های خود و به‌ویژه از برنامه‌های ایمنی سازمان‌شان انتظار دارند. سلامتی کارکنان در حال حاضر بسیار بیشتر از پیشگیری از حوادث محل کار حائز اهمیت شده است.
در ادامه به پنج موضوع داغ ایمنی که در سال 2023 مورد توجه قرار گرفته است، می‌پردازیم. همچنین به اقداماتی که می‌توان انجام داد تا مطمئن شد که کارمندان از محیط کاری ایمن برخوردار هستند، اشاره خواهیم کرد.
- ایمنی و سلامت روان
در حالی که ایمنی فیزیکی هنوز در فهرست اولویت‌های کسب‌وکارها قرار دارد، حوزه دیگری از ایمنی وجود دارد که بسیار بیشتر مورد توجه قرار گرفته است. ایمنی روانشناختی و سلامت روان احتمالاً داغ‌ترین موضوعات ایمنی در سال 2023 هستند. سلامت روان کم‌کم در حال کمرنگ شدن است و تمرکز، بیشتر بر نحوه تأثیر ایمنی روانی بر کارکنان در محل کار معطوف شده است. اما امنیت روانی چیست؟ ایمنی روانشناختی توانایی نشان دادن و به کارگیری خود، بدون ترس از پیامدهای منفی خودشناسی، موقعیت یا شغل است و اساساً، این یک باور مشترک است که زمانی تیم برای ریسک‌پذیری ایمن است که افراد در طول جلسات سؤال بپرسند و یا با مدیر یا همتایان خود مخالفت کنند. در تیم‌هایی که از نظر روانی ایمن هستند، افراد احساس می‌کنند مورد قبول و احترام هستند.
- ایمنی فراتر از “محل کار”
ایمنی محل کار در سال 2023 به محافظت از کارکنان در یک محل محدود نمی‌شود. دامنه ایمنی کارکنان در حال گسترش است و دورکاری، سفرهای کاری و حتی زمان‌های خارج از ساعات کاری را شامل می‌شود. فضاهای بیشتری وجود دارد که مردم انتظار دارند کارفرمایشان، پشتیبان آن‌ها باشد. با وجود گذشت سه سال از شروع همه‌گیری کرونا و علیرغم برخی تلاش‌ها برای بازگرداندن کارمندان به محل کار، دورکاری از بین نرفته است و ماموریت‌های کاری به شکل عمده‌ای زیاد شده است. مدیریت ایمنی دیگر محدود به کاهش خطرات در محل کار نیست بلکه از کارفرمایان انتظار می‌رود خطرات را در هر کجا که کارکنان هستند کاهش دهند.
- آمادگی قوی برای تغییرات آب و هوا
آب و هوا، به ویژه حوادث آب و هوایی شدید و بلایای طبیعی، برخی از تهدیدات اصلی برای مشاغل در سال 2023 بودند و تاکید روزافزون بر آمادگی آب و هوا کمتر یک مد و بلکه بیشتر یک ضرورت است. این رویدادها نه تنها از نظر تعداد، بلکه از نظر شدت نیز در حال افزایش هستند. در نتیجه کسب‌وکارها باید از مدت ها قبل از شروع رویداد، آماده باشند.
- تاکید بر تنوع، برابری و شمول
در راستا ایمنی روانی، تنوع، برابری و شمول (DE&I) روندهای رو به افزایش ایمنی محیط کار است و این موضوعی است که متخصصان ایمنی باید به آن توجه داشته باشند. فقدان DE&I در تیم‌ها می‌تواند باعث کمبود شدید اعتماد و ایمنی روانی شود که این منجر به عملکرد ضعیف، مشارکت کم، از بین رفتن سلامت روان و حتی افزایش مشکلات ایمنی شود.
- فرهنگ ایمنی در سطح شرکت
پرورش فرهنگ مثبت در محل کار چندین سال است که یک موضوع داغ بوده است و ایمنی بالاخره به آن ملحق شده است. ایمنی محل کار دیگر فقط مربوط به اسلحه، دروازه و نگهبان نیست بلکه ایجاد یک فرهنگ از بالا به پایین است که ایمنی و امنیت را در اولویت قرار می‌دهد. در ادامه به دو روش که در سال 2023 برای افزایش فرهنگ ایمنی در محل کار انجام شده اشاره می‌کنیم؛
- رهبری ایمنی قوی‌تر
فرهنگ از بالا شروع می‌شود، بنابراین ایجاد یک تیم رهبری مستحکم که به طور منسجم با ایمنی هماهنگ باشد، بسیار مهم است. ایجاد رهبری ایمنی قوی‌تر با قرار دادن مدیران کسب‌وکار در فرآیندهای ایمنی تا حدی که امکان دارد و ایجاد یک رابطه قوی بین تیم ایمنی و مدیریت در این امر تاثیرگذار است.
- آموزش ایمنی بیشتر (و بهتر)
واکنش اضطراری برای اکثر مردم به طور طبیعی انجام نمی‌شود. در واقع، عموماً مردم به یک موقعیت بحرانی برعکس آنچه شما تصور می‌کنید، واکنش نشان می‌دهند، با وحشت یا تردید و مردد در مورد اینکه چه کاری باید انجام دهند. اینجاست که آموزش وارد عمل می‌شود. بالا بردن اطلاعات افراد یک شرکت و دادن تمرین به آن‌ها برای اینکه در شرایط اضطراری چکاری باید انجام دهند، به طور کلی فرهنگ ایمنی بهتر را ارتقا می‌دهد.
تمرکز بر سلامت و ایمنی محل کار
ایمنی محل کار همیشه یک هدف منحصر به فرد داشته است: محافظت از رفاه کارکنان. هر کاری که تیم ایمنی و کل سازمان انجام می‌دهد به این موضوع بازمی‌گردد. از تاکتیک‌های اجباری OSHA برای کاهش آسیب‌های محل کار و تلفات ناشی از کار، مانند تهیه تجهیزات حفاظت شخصی تا استراتژی‌های کمتر آشکار مانند تشویق ایمنی روانی، همه و همه برای رفاه کارکنان است و هر تلاشی برای بهبود سلامت و ایمنی نتیجه خواهد داشت. ایمن نگه داشتن کارکنان، بهترین سرمایه‌گذاری کسب‌وکار برای موفقیت بلندمدت است. با اجرای این روندهای ایمنی در برنامه ایمنی موجود خود اعتماد و اثربخشی کارکنان و رشد کلی شرکت را افزایش خواهید داد.
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز و کاربردهای متنوع با هدف بهبود ابزارهای کاربردی می باشد. کتابهای زیادی در شصت و سه درصد گذشته، حال و آینده شناخت فراوان جامعه و متخصصان را می طلبد تا با نرم افزارها شناخت بیشتری را برای طراحان رایانه ای علی الخصوص طراحان خلاقی و فرهنگ پیشرو در زبان فارسی ایجاد کرد. در این صورت می توان امید داشت که تمام و دشواری موجود در ارائه راهکارها و شرایط سخت تایپ به پایان رسد وزمان مورد نیاز شامل حروفچینی دستاوردهای اصلی و جوابگوی سوالات پیوسته اهل دنیای موجود طراحی اساسا مورد استفاده قرار گیرد.
ایجاد ورودی محدوده سفارشی گتسبی که در همه مرورگرها یکسان به نظر می رسد
فاطمه حیدری
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز و کاربردهای متنوع با هدف بهبود ابزارهای کاربردی می باشد. کتابهای زیادی در شصت و سه درصد گذشته، حال و آینده شناخت فراوان جامعه و متخصصان را می طلبد.
